断地劝说,让大家先回去冷静冷静。
“你们听我说,真的不能随便离职的,现在的行业什么情况你们不知道吗?离职了那么容易再找工作?”
一边的马瑶上前说道:“容不容易找工作是我们的事,辛辛苦苦的加班,到头来被莫名其妙的调岗,我们可不想以后会变成这样。”
“对啊,人家老韩他们在这里干多久了,说调岗就调岗,而且一下就成了行政,这么离谱的事儿,我们可怕以后也这样。”
吴经理道:“大家伙儿听我说,冷静一下,真的要冷静一下,老韩那个情况特殊,而且……”
“那我呢?我也情况特殊?我可是昨天被你说要自己辞职的!”
马瑶很是诧异道:“昨天我就说了一句公司不给我补偿金不辞职,你那个脸变得是真快,就差没骂我了。”
“我回去之后想通了,你看我今天给了你辞职报告,你又说让我冷静,怎么横竖都是我们的错,辞职也不是,不辞职也不是,反正你们都有理呗。”
吴经理脑壳痛,干人事到现在这么久他不用猜都能知道,最近公司的动作有点大。
员工们都是人,不是钉子,也不是生产队的驴,都有自己的想法。
把老员工又是调岗又是谈话的,尽管说起来要保密,但是大家都不瞎。
可他只是个人事,对于公司高层要做什么,那没办法左右。
其实说白了,很多人事那就是为高层擦屁股的,人家高层可不会直接告诉你你滚蛋,都是人事通知你。
然后呢你和人事聊补偿之类,那他有权利决定这个嘛?
答案当然是没有的,所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……
区别在于有的人事工作时间长了,会下意识地提高自己位置,认为自己是管人的,如此而已。
所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。
“走了走了,干活去了,反正提前通知你们了,到时候你们给我把工资结清就行。”
很多公司都有一些莫名其妙的规定,比如员工离职需要公司同意,这都是在唬人的。
员工离职就是提前三十天书面通知公司,看清楚了,是书面通知!
不需要他同意,到时间了我想走就走,而且他还得给我把当月工资结清。
不给的话留好证据仲裁就行了。
赵又德看了看这情况,扭头问道:“你们部门谁比较好说话?”
王主任想了想道:“那个人,老韩,特别好说话,让调岗,他吵了几句,也没有在说什么。”
“行,那就先喊他来谈话,然后再喊个五六人差不多。”
很快老韩就收到了通知,董事长要和他谈话。
一路到了董事长办公室。
赵又德已经坐在小沙发上等着了,这也是为了挨近距离。
王主任在旁边坐着,见人进来顿时上前笑道:“老韩,赶紧坐,先喝点茶
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