别人已经准备,你的违反导致出现了损害,那你需要承担损害赔偿责任。
而后者,张三和李四,我戴着的这块表挺漂亮的,你想不想买啊?
这叫要约邀请,就算是到时候反悔了也没有法律责任。
像是招聘广告,以及商业广告等等针对不特定人群的,都属于要约邀请。
所以以此认定,这种公司歧视的行为并不算违约,没有什么法律责任。
周毅把这文章看完了,他毕竟是半桶水,在这方面真的没什么话可说。
毕竟好像没什么问题,人家公司要招什么样的人,那都是人家的自由。
你辞退一个劳动者可以说有劳动法,但是招人,那总不能这么说了吧。
尤其是他看到了那家公司的回应,说是因为当时留言的时候写错了,本来不是打算这么写的。
向大家道个歉。
就这情况,周某人都无话可说,一来和他没有半毛钱的关系,二来,人家好像也不违法。
但是放下手机后,周毅又觉得不爽快。
他现在是腾达的老板,所以就算是招聘都必须得遵纪守法。
但是在他之前找工作的时候,包括现在很多员工入职之后都会有一些言论,那就是现在的虚假招聘现象。
这种现象以网上的招聘广告最为离谱!
你在网上看的时候人家会告诉你,我们这工资10k起步,不包含五险一金。
那你看了当然很高兴啊,一万块,还不包含五险一金,这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。
结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现,说好的10k工资直接变成了5k,甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。
人家还很有理,你也不撒泡尿照照你有没有拿这个工资的水平,这点本事都没有还敢要这么多?
而且底薪加绩效,好像没问题,但你如果最开始写了三千到一万,那只要是有点见识的打工人都能看出来的。
以前周毅刚刚开始找工作那会就被教过,遇到这种招聘广告里起薪和最高薪之间差距太大的,千万不要去!
因为这最高薪就是给你看的。
除了销售这种比较特殊的行业。
结果现在,人家都不演了,干脆就告诉你,我就是在骗你,把你骗来就行。
也因此,他感觉现在这市场上招聘的很多公司都有着这样那样的骚操作,但是根据网上的分析,好像又没有问题。
可这真的没问题吗?
周毅觉得可以和方大状聊聊,看看他有什么看法。
这不是具体的咨询,而是聊一下对于事情的看法,自然不需要付费。
便在这样的情况下,魔都的许主任被降职处理了。
当舆论热度很小的时候,哪怕真的有事,也不会算事。
但是当舆论热度很大的时候,就算是小事,也可以找出处分的理由来,更不用说他许主任真的有事
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