然，他现在暂代燕京分公司的项目经理，就是一场镀金，回去之后就要升职项目经理（PM）了。
到时候，他的底薪将会增加到120万！从这个角度来说，咨询行业的逼格倒也确实挺高。
所以陈俊生开出的薪资待遇，就算是国际顶尖学府的毕业生，也差不多就这样了。
但这显然不足以，留住方云这样“三证”齐全的天才。
所以他不惜下更大的血本：“并且，这是三个月试用期的待遇，一旦转正，立刻提升为资深顾问的待遇，根据公司考核，底薪为五十到八十万！”
“除此之外，咨询公司的所有福利，餐补、房补、交通补贴、出差补贴什么的，都直接按照资深顾问的级别享受！”
不得不说，这样的待遇，纵然对于有工作经验的咨询顾问来说，也已经是极限。
不比业内第一梯队的比安提差多少！
要知道，咨询公司之所以被人称为高逼格行业，除了薪资待遇之外，各种福利补贴的标准相当之高……如果常年出差，出差补贴甚至是一笔可观的收入！
即便如此，陈俊生依然没信心能留下方云。
话音落下，他又连忙补充道：“当然，我之前就说过，方先生你有什么想法，都可以谈！”
樊胜美听的眼睛冒光。
脸抑制不住的浮现出一丝艳羡之色。
她作为一个资深HR，奋斗了好几年，却连方云的底薪都及不……事实每一次面试中层、高管，她都能感受到这种察觉。
可那些人多大，方云才多大年纪？
刚毕业的大学生，直接就拿年薪了！
日后的前途还得了？！
“货比货得扔，人比人得死啊……”
樊胜美忍不住深吸一口气，看向方云。
“无所谓，待遇按公司标准就好。”
出乎她和陈俊生意料的，方云竟根本没有在薪资待遇方面纠结，也没说多、也没说少，而是毫不在意似的。
反而，他更在意陈俊生的最后一句话：“不过其他的方面，我确实有一个条件。”
见他有所意动，陈俊生不怒反喜：“请说！”
“公司交代的工作，我会按时、按质、按量的完成，绝不会有任何出工不出力的情况发生，但是……”
方云面容微凝，字字铿锵：“我不接受996！”
陈俊生、樊胜美对视一眼。
均是看到了对方眼中的一抹无奈。
所谓996，便是早九点班，晚九点下班，一周工作六天，在国内的很多大型企业中，都是不容置疑的潜规则。
公司当然不会承认，逼迫员工加班。
但你想升职不？想加薪不？
那还不自己主动加班？！
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