照顾的，我也会努力尽快融入到pmc的工作中。”
徐冰摆摆手说：“真要谢我，就干好自己的工作，与鑫海共同成长，把自己学到的本事，运用到工作中去，让我别后悔这次出手帮忙。”
“那是肯定的，我不能在辜负别人的期望，也不能辜负自己的韶华。”
这时，服务员端来茶具和我们点的糕点、瓜子，给我们泡好，在徐冰的示意下走了出去。
等服务员走后，徐冰喝了一口茶说道：“我给张忠坤打过电话了，事情也和他说了，关于你的调岗，他没有任何异议，还说，如果他在也会这么做的。”
“冰姐，你在总部到底干啥的？怎么这么大的能量，能让我们刘总亲自下令给我调岗。”
我感觉直来直去，比拐弯抹角打听徐冰的背景要好得多，毕竟这女人太厉害了，我根本不是对手，与其惹人反感，不如敞开心扉，有啥说啥。
徐冰一笑：“还行，不耍小聪明了，知道有话直说了，我在总部的职位，你早晚会知道，不过这次我是路过大陆，顺便来看看，也和你告个别。”
我听完，心里一动，告别？什么意思？徐冰要离开鑫海了？
“告别？冰姐，我没理解，你是要离开鑫海吗？”我有些惊讶。
“不是，我怎么会离开鑫海，我是要去美国，那边的分公司要重组，我未来二到三年，将在那边工作，管理美国鑫海公司。”
美国分公司？鑫海全球最大的研发中心就设立在那里，哇！徐冰的级别这么高，难怪她能调动刘总，级别摆在那里。按鑫海全球九个分公司排序，第一的就是美国分公司，第二的是欧洲分公司，中国分公司是排到第三位，主要是以生产为主。
按级别划分，美国分公司的总经理是十三等9级，是所有分公司总经理中级别最高的，大陆鑫海的总经理刘译林虽然也是十三等，但却是7级。
“哇！祝贺冰姐高升。”
“其实我才不愿和那些美国佬共事，他们太注重个人价值，个人独立性和个人权利超越一切，在中国咱们是家庭、集体和国家的重要性置于个人之。而且白人的种族意识强烈，有种先天的优越感，只以为是。”
我点点头，虽然我没去过美国，但是大学的时候，导师讲过美国的文化历史，我还是有一定的了解和认知的。
徐冰喝了一口茶，吃了一块点心，继续说道：“不过美国人竞争的意识是咱们缺少的，美国社会竞争随处可见，到处可见到友好或不太友好的竞争，他们崇尚强者为尊。相反咱们中国人一向推崇“和为贵”，倡导儒家思想，行为准则讲究谦虚谨慎，且做事要三思后行。
美国人处处以法为先，强调按法律办事，做事大都有合约，双方签字，依法行事，如违反则按规定处理，没有什么情面可讲。这与中国人重情，是不同的，所以美国还是有很多值得我们学习的地方。”
徐冰台湾总公司的，她能承认自己的中国人，打心里让我对她又敬重三分。
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