，是国立台湾大学毕业，然后去美国麻省理工学院深造，取得博士学位。台鑫海董事长亲自飞往美国邀请其加盟，开始在总部研发科技中心任副主任，后来被调到大陆鑫海任总工程师。”
“研发科技中心副主任和大陆鑫海总工程师那个职位高？”
能够使人疯狂的四大要素：权力、金钱、地位、女人。
李雅眨巴一下眼睛说道：“当然是研发科技中心副主任，那可是主管着鑫海全球七大研发中心，级别是副总裁级。咱们大陆鑫海的研发中心，也在管辖范围内，在这里他只是副总级，四个副总中排位第三。”
我心里一动：“这么说，赵总工调来大陆，不升反降了。”
李雅看着我点点头，有点迷茫地问道：“你什么意思？你是说偷袭你的有可能是赵总工派的人？这太扯了，人家是搞技术的，研发出成功的产品才有成就感，怎么会无聊到偷袭你个小小的工程师，你真能联想。”
我没有接她这话，只是继续问道：“你在说说汪副总。”
“汪副总叫汪宇，人挺特抠门，相当小气，总想着给公司省钱，自己却出去花天酒地。以前总是让保安去查寝，发现夜不归宿的就扣钱，乱用插排也扣钱，总之就是扣钱，后来被员工联名投诉，被刘总训斥了，才收敛很多。现在很少在公司，基本都在外面忙着应酬。”
我听完李雅对这两位副总的叙述，很直观的得出，赵总工因为平时与其他职能部门没有什么交集，所以在员工中口碑不错，给人一种技术狂人的感觉。相反，汪副总因为经常处罚员工，所以口碑不佳，十足的小人模样，还被刘总训斥过。正常看来，在员工心中，赵总工人缘比汪副总好多了。
但我确不这么看，一个处处为难员工的人，城府能有多深？作为高层得罪员工的事情，何必亲力亲为，给员工留下不好的印象，这不是缺心眼吗？水能载舟亦能覆舟，这道理三岁孩子都知道，他堂堂的跨国公司副总竟然不知道？
反观赵总工，曾经作为总部的研发科技中心副主任，被降职安排到大陆做个副总，且不说职位的高低，就是这心里落差得有多大。台湾最好大学的毕业生，还是留美博士，董事长亲自邀请，最后职位越混越低，心里能平衡？我看不见得。
“李雅，咱们实验室你有熟悉的朋友吗？”想了解一个人，最好的方法就是从他身边人入手。
“有啊，我认识一个工程师就在咱们实验室，给赵总工做数据采集。”
“可以介绍我认识吗？”我兴奋地说道。
李雅摇摇头：“不可以。”
我惊讶道：“为什么？”
“我为什么要把我喜欢的男生，介绍给别人女孩，给自己再找个情敌吗？”李雅说完，一噘嘴，看向车窗外，不在理我。
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