是见过的。
新学校、老法子的结合,也给众大佬开启了新的思路。
自清末西学东渐,老祖宗的东西不得人心,现在看来还是有失偏颇的。
资本与老祖宗传下来的用人之法相结合,集团职员的忠诚度,也将是空前的。
“陈生,这样培养人才,成本是不是太高了?”
有赞成的,就有反对的,提出反对意见的是胡生。
给职员免费的屋子,胡生是不反对的,但赡养父母的花费可不是小数。
这样的花费,足以聘用一两个职员了。
不论是地产集团还是投资集团,都是用人颇多的产业。
这样的职员一旦上千,耗费的薪资也将是巨额的。
“西方有测试智商的方法,老祖宗也有观人之法。
十四五岁到十八岁的区间,选遍了港城能有多少合格的家庭呢?
胡生,十年之后,你就会知道这笔费用到底值不值。”
对于人才的培养,陈冀生的态度是坚定的,即便六大佬不支持,他独自也要做下去的。
现在除了一个胡生,其他四位大佬都持支持的态度。
陈冀生也就没有细说人才培养的优势,算是强行通过了这个谋划。
“胡生,陈生的说法不错。
这些人除了可以支撑几个集团的架构,于我们而言,也是最忠实的拥趸。
地产集团、投资集团,规模太大,单靠我们几个是支撑不起来的。
忠诚可靠的人员,必须培养了。
陈生,是不是需要开设几个短训班?”
与胡生不同,真正参与地产集团管理的霍生,也看出了人才培养的好处。
一个地产项目,上上下下至少需要几十人。
如今十个地块一起开工,人员方面的压力,已经直接给到了霍生这边。
霍生将陈冀生的港大工商科单独提出来,本就想着开设一个短训班,来补充一下严重不足的人手。
之前陈冀生也提过设立专科学校的事儿,但目前的地产集团还不具备这样的条件。
专科学校的事儿,也就耽搁下来了。
“霍生,专科学校开的怎么样了?”
霍生将话题引到短训班上,陈冀生也借机提起了专科学校的事儿。
他知道霍生没有做,但这些学校也是地产集团所急需的。
在港大开设短训班,有些浪费资源了。
“霍生,人员场地都不够,目前还在筹划之中。”
陈生问及专科学校,霍生这边有些汗颜,之前的杂事太多,忽略了专科学校的设立。
如今地产集团面临的人才窘境,这位年轻的大佬,在谋划之初就已经想到了。
这也坚定了霍生的信念,以后行事都要仔细的按照陈生的计划书实施了。
“我知道难点所在。
霍生,不要拘泥于学校的形式。
以老带新,在工地开设学堂,现用现学也是可以的。
先应付一段时间,专科学校必须要马上建好。
房舍用现成的,
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