建，很多工作才刚刚开展，而就在这紧要关头，苏齐这个大队长却必须离开，所以，把李莉留下来，非常必要。
但苏齐跟上级据理力争，费了很多口舌，这才把李莉写进了远洋航行的名单里。
之所以这么为李莉争取，一是漫长的航行中，政工工作非常重要，一个得力的政工助手，必不可少。
编队里已经有一个政委了，但那个是和肖海毅一样级别的高级军官，很多细节上的工作，他不可能亲力亲为的，他只负责把握方向，所以具体的思想工作，需要一个得力的政工干部，苏齐觉得，李莉最为合适，只有她才能做得最好。
其次，从个人角度而言，这个经历，对李莉肯定也是一个非常重要的经历，有了这个远洋航行的经历，李莉的履历上，就有了一比非常重要的财富了，以后的进步，就更有空间了，但要是抓不住这个机会，以后可能很难了，李莉的年龄毕竟摆在那儿了。
“苏齐，你也帮着李莉一点！”肖海毅看了苏齐一眼。
“是，首长！”苏齐回答。
从指挥中心出来，李莉看向苏齐道：“你刚才想说什么？”
苏齐一怔。
他刚才的确有一句话想说，但想了想又觉得在那个时候说可能不太合适，所以最后硬生生把那句话咽回了肚子了，可是这么小的一个细节，竟然被李莉看见了，这家伙的眼神，也太敏锐了吧？
苏齐看了看李莉。
“说吧？又不是外人，还藏着掖着？”李莉对苏齐道，很快她又笑了笑：“就算很难听的话，我也能听进去的，我这个人你还不了解吗？”
苏齐挠了挠头发，随后指了指一个地方：“走吧，我们去那里谈！”
“好！”李莉点头，十分干脆。
两个人来到了前甲板左舷靠前的位置。
“我觉得你可以先做一个调查！”苏齐对李莉说。
“调查？”李莉一愣。
“嗯！”苏齐点了点头：“这几条船上，大多人都有心理问题，但每一个人的心理问题都不一样的，如果一刀切搞心理辅导，耗时耗力不说，有的还不一定有效果，所以我觉得可以先做一个调查问卷，摸摸情况再说！”
“那……这个问卷应该怎么设计？”
“你可以试试症状自评量表SCL－90和应付方式问卷CSQ进行评定。
SCL－90包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性和附加项目共10个因子。
CSQ包括62个条目，6个应对因子:解决问题、自责、求助、幻想、退避和合理化。
其中解决问题和求助属于成熟型的应对方式，退避、自责、幻想属于不成熟型的应对方式，合理化为混合型应对方式。”
李莉听了苏齐的话，点了点头，并没有太过惊讶的表情。
想了想，她
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