和任务,当然也是权力,你这轻轻一推手,就把担子推了出去,表面上看起来很新鲜民主,但是我们组织部门的职责体现在哪里了?难道说就是资格审查那么简单?最后交给地委来拍板,也不管他们适合不适合,而地委委员们对这些干部又有多少了解?”
张天豪内心深处已经被黄文旭的这一番想法打动了,但是他却知道这样一个动作没有那么简单,这不是简单的试点,而是一个破冰。
公选这个词儿见诸于报的频率不算少,但是基本上是流于理论上的探索,真正要落实到实处,并不多,而且丰州这一下子就要上升到处级干部,而且是万众瞩目炙手可热的城建投这个新生事物上,可以说聚万千目光于一身了,弄得好,也许就是一个大蛋糕,弄不好就是一个大炸弹。
要干,就得要干好干成,而且要杜绝一切可能被人质疑的可能,不能说做到完美无缺,最起码要让人觉得这个破冰试点是向好的方面发展,要让人感觉到这是一种向好趋势,所以这其中要做的工作还很多,尤其是在具体细节问题上需要仔细雕琢处很多。
对于张天豪的担心,黄文旭也考虑过。
的确,这样一来最为重要的组织部门前期酝酿、征求意见和考察权力被极大的削弱了,甚至可以说被剥夺了,而且还有一个很关键的问题,那就是是不是有资格参加,然后通过笔试面试成绩优秀的就是最合适的人?实绩这一块怎么来体现?而这一点恰恰是以前组织部门考察选拔一个干部最关键的一点。
在这个问题上不容否认主观性比较强,组织部门考察干部首先看所在单位推荐,列入推荐的后备干部名单要有理由,哪些方面优表现秀,做出了那些实绩,获得了哪些荣誉,威信如何,干部群众评价如何,这些都是组织部门考察的重要依据,而在用公选这种方式来体现,这些因素就被淡化了。
当然,组织部门也以在名单出来之后再去考察,但是那种特定情况下,恐怕没有哪个单位会对自己要出去的干部说坏话,其实质效果和真实性恐怕就要大打折扣了。
“张书记,这个问题我也在考虑,这毕竟是新生事物,陆专员也只是提了这么一提,具体中间还有很多关节,我想了一天,也只能考虑出一个大框架来,您说得对,如果按照这种方式,组织部门的权责就被淡化了,但是其民主性和公开性却提升了,我觉得这是一个方向,但是如何来完善其中不足和缺陷,恐怕还需要一些时间多方征求意见来弥补完善。”黄文旭点点头道:“但我觉得这值得我们去尝试,或许我们能摸索出一条路径来。”
“嗯,文旭,我赞同你的意见,这是一个方向,也是一个改革尝试,你和省委组织部那边联系一下,把我们地委的意见提出来,请他们也下来帮我指导,力求做到最好。”张天豪满意的颌首,“要记住一点,无论我们怎么做,都是为了更好的开展工作,这一点要牢记。”
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