基层经济工作中有突出表现的,像李幼君在西塔,谷伟在麓溪,冯西辉在伏龙,都有上佳表现,他们去昌西,会面临一个更为艰苦和困难的局面,能不能在更恶劣的条件下打开局面,这也是对他们的一次考验和磨砺,我们当然要为他们提供更强有力的支持,这样才能帮助他们最快速度的打破僵局。”
荣道声语速稍慢,似乎在掂量着什么,“这一次省里对昌西州、曲阳、西梁几个发展滞缓的地区尝试用这种方式来推进发展,也算是一个摸索,未必就能起到立竿见影的效果,但是我一直认为一个地方的发展关键还是在干部,而干部的核心在于班子,班子的关键在理念,而一个头羊对于一个班子理念和作风的引领作用是毋庸置疑的,我希望省委用这种方式能够有一个好的带动作用。”
“荣书记,解决干部思想问题的确是关键,这一轮是通过把我们省内擅长经济工作的干部换进去,我的想法是下一步也要选派一些不发达和落后地区的干部出来,安排到经济较为发达地区去任职锻炼,这种干部交流出来的,可以在层面上低一些,比如一些表现较为优秀的科级干部和副处级干部,让他们出来到经济发展较好地区的任职,不要搞那种一年半载式的挂职锻炼,而是起码三年,要让他们真正融入到这些发达地区的思维模式和发展理念中去,只有彻底改变了他们既有的思维理念,他们回去之后才能真正去改变自己家乡的面貌。”
方国纲的建议让荣道声心中也是一动,干部的交流是相互的,但是很多交流任职都是以挂职锻炼的方式来进行的,这种短时间的挂职锻炼很容易沦为镀金式的任职,而如果按照三年的交流任职时间来,那么这些干部恐怕就要好好斟酌一下了,毕竟三年时间对于一个干部来说还是不短的,三年一事无成的混日子,这对自己个人和对组织都不好交代。
“嗯,老方,你这个意见很有意义,挂职锻炼本来是一种好方式,但是却被歪嘴和尚把经念歪了,一年半载的挂职,很多人都觉得更像是休假,只要不给任职地添麻烦就好,任职地也从未把对方打上眼,觉得你只要别碍事儿就行,所以这种方式现在越来越流于形式,我早就在考虑这个问题,挂职不能沦为纯粹的挂职,这对于干部的成长毫无益处,同样也对地方来说也是一种浪费,要真正把这种干部交流锻炼的价值意义体现出来,老方,你的工作重心要逐渐调整,组织部这段时间的工作你要多过问,抓紧一些,组织部门的工作不能无所事事,更不能浮于表面。”
这是荣道声第一次在方国纲面前明确流露出对组织工作的不满意。
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