售遍及全蓝星的大企业了。
这是绝大多数企业的痛点，不仅仅是销售渠道的问题，其实公司日常管理、生产等等方面都存在这样的问题。”
冯宇不知道这话题怎么又转到智能物联管理体系上来了，不过他还是随波逐流的点了点头。
“冯总你对这个体系这么熟悉，这个体系到目前为止表现的在各个方面又都可圈可点，那么我还是觉着这样的好东西不能埋没了。
而且这跟你和我的主业都不冲突不是么，我们也不必担心其他产业升级给我们带来的竞争。
最主要的是，这种企业还能成体系推出配套的硬件，盈利能力应该是有的。”
说实话，冯宇是真的不想搞，因为就算盈利，估计也没多少，原因很简单，因为没办法避免后来者的竞争。
今时不同往日，现在的大企业的研发能力、或者说仿制能力是很恐怖的。
对于这种只靠调试和数据堆砌的企业来说，后来者的竞争绝对是不可避免的。
而且可以预见的，就是这种智能物联管理体系在任何企业运用，都会干掉不少的中层管理者。
又因为能量化各个岗位的工作，如果遇到不当人的老板，那么就更能借此压榨基础岗位的员工。
就拿秀水农林农林来说，什么查缺补漏小队长，闲暇时间玩儿手游……
只要冯宇再上调一些工资、就以现在秀水农林在本地的工资福利，不用上涨也是可以的。
可以什么呢，他完全可以在不影响秀水农林正常运转的情况下，用智能物联管理体系增加每个岗位的工作量，
挤压基础岗位预留的闲暇时间，节省大量的人力成本。
但那不是冯宇开发这条系统的根本目的，或者说那完全跟冯宇的目的背道而此，因为他就是要用这套系统打造一个更加舒适的工作环境。
他不在意那些企业所谓的中层管理者，但千千万万的基础岗位的工作者怎么办？
难道九九六加身还不够，还要用智能物联管理体系把他们的每一分钟的日产工作都安排的明明白白的？
靠什么去保证这套系统不被错付？
大大小小的企业老板的良心？
南辕北辙，不忘初心的打工者老板却打造出了最能安排员工的系统，何其讽刺！
冯宇不差所谓的新公司的那几个钱，他也不缺钱，更不会去做这样的事。
别哪天被打工人往自家门口扔秘制小汉堡，那特么才叫委屈呢。
冯宇也无所谓王涛投资不投资，所以在王涛一再往合作新公司上扯，他索性就直说了。
就算是王涛，冯宇也觉着这位总是提合作新公司的事，估计也是奔着改变巨匠集团得整个体系的目的。
巨匠集团能做到什么程度他不知道，但是他知道不当人的企业太多了。
推广智能物联体系在冯宇的眼里，本质问题根本就不是什么技术或者他的理念被埋没，也不是全套的体系输出，
而是在这个卷成筒的年代里，一定会被错付。
所以冯老板自己怎么玩都行，因为他就是秀水农林的老板，他自己说的算，
但推广这种更好的管理模式，他拒绝。
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