2)第一百九十四章 要不,咱们玩绩效考核?_大唐首席女婿
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  都懵逼了。

  “……冉儿,你再解释清楚些。”

  不懂就问是个好品质,给个眼神自己体会……赶紧说人话。

  “臣已经在新编写的培训教材里写的很清楚了,要不送皇上一本看看?诸位大人若是有兴趣的话,也不妨一看。”

  李冉晒然笑笑,将问题怼了回去,小爷没有义务做科普工作。

  六部主事官们瞬间犯难了,要说李冉乱来吧,连他说的什么都不知道,反驳起来也无从下口,若沉默不语,又怕被他占了大便宜。

  只有张柬之拱手上前,沉声道,“皇上,尚书令大人想扩充官员队伍,本意是好的,但为官者,不能单以能不能胜任日常工作而论,德廉二字,才是大头。”

  “对,皇上,张大人所言极是。”

  六部主事官见这老货出头,迅速有了主心骨,结成一致战线。

  “而德与廉,并不是单单数月培养就能学习到的,十年树木,百年树人,眼下朝中诸君,那一个不是寒窗苦读,德才兼备后才入朝为官?”

  张柬之的本事见长了……在李冉面前吃了无数次瘪,终于找到了正确的对线打开方式。

  他说的,是最正统的官!

  简单一句话便让李冉口中的官成为了异类……只培训几个月的新丁,除了业务能力,其他方面根本无法考量!

  很好,很新颖的角度。

  李冉不得不承认,这老货认真起来,还是有些棘手的。

  “……所以张大人认为,单靠业务培训,是选拔不了胜任职位的官吏的?”

  李冉似笑非笑反问道。

  这老货想对线,那就对线呗,谁怕谁啊。

  “本官不敢妄下断言,但为官者,必须德廉兼备,尚书令大人轻易招揽的属官,需要通过考核。”

  张柬之并未把话说死,然而留下的口子令人非常难受。

  言下之意很明白,想要成为朝廷的官吏,必须通过吏部的考核……而吏部是他张柬之的地盘,考核到什么程度,还不是他张大人说了算。

  这就完美的解决了李冉分权的意图,哪怕新机构成立无数,人事任免权在吏部,都是做嫁衣的徒劳。

  李冉微眯着眼睛,突然安静了下来。

  气氛陡然变得诡异,连李显都绷直了身子,寻思着要不要把贤婿往后拉一步……万一李冉手抖,直接拔出腰间的‘仙器’在张柬之脑门上扣动扳机,那多血腥惨烈。

  “……没错,张大人说的是。”

  然而令所有人大跌眼镜的是,沉默之后的李冉突然笑了笑,一本正经同意了张柬之的看法。

  什么情况,他服软了?

  六部主事官皆大喜,头一遭占据上风,感觉太美妙了。

  唯有张柬之心头一颤……李冉的眼神中,带着隐含的嘲讽和戏谑。

  他的反击要来了!

  “我也赞成通过考核才能任职这种做法,非常有好处。”

  李冉肯定的表情让所有人都傻眼了,甚至他比张柬之还要强烈热情得多。

  “而且必须加大对属官的考核,德廉勤绩都得面面俱到,每年考核一次,将属官分成优秀、合格、不合格三个档次,得到优秀档次的属官,给予物资奖励,并且作为优先提拔重用的根据,而不合格的属官,勒令做出书面检讨,若下一年度还不合格,免除工作职位。”

  论考核的办法,他不是针对谁,直接把后世行政机关的考核制度搬过来,把大唐这些土鳖唬住完全没问题。

  现成的套路,原封不动。

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